Южноуральские работодатели могут получить субсидию для сохранения коллектива
Работодатели в Челябинской области могут получить субсидию для сохранения коллектива сотрудников, находящихся под риском увольнения, можно оформить на временные работы, оплату которых возместит государство, передает корреспондент Агентства новостей Доступ со ссылкой на пресс-службу ГУ по труду и занятости населения региона.
При применении такого подхода гарантируется возмещение затрат на заработную плату временно трудоустроенных работников в размере МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов во внебюджетные фонды, на районный коэффициент и на количество трудоустроенных граждан.
Организовав временную занятость своих работников в течение 2023 года, работодатель сможет получить компенсацию затрат на оплату труда за три месяца, а для системообразующих и градообразующих организаций максимальный период обеспечения затрат шесть месяцев. Размер субсидии на частичную оплату труда рассчитывается пропорционально отработанному времени работником. При организации такой временной занятости работодатель также сможет получить субсидию на материально-техническое оснащение, прокомментировали в ведомстве.
Компенсацию затрат на заработную плату в таком же размере могут получить работодатели, которые примут участие в организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в качестве ищущих работу либо имеющих статус безработный.
Предприятия промышленного комплекса могут компенсировать затраты на обучение своих сотрудников или граждан, состоящих на учете в Центрах занятости населения с целью трудоустройства, тем самым восполнив потребность в необходимых специалистах.
На начало мая одно южноуральское предприятие уже организовало временные работы для 29 работников, предприятию обеспечены затраты на заработную плату в сумме 2,1 млн рублей из регионального и федерального бюджетов, 69 предприятий организовали общественные работы и планируют трудоустроить 456 соискателей, общая сумма субсидии составила 33,3 млн рублей из консолидированного бюджета, говорится в сообщении.
Добавим, в 2023 году по-прежнему предусмотрены субсидии для любых юридических лиц, включая ИП и НКО, которые примут на работу: участников СВО и членов емей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий, соискателей до 30 лет, если они зарегистрированы в ЦЗН; работников, которые потеряли в текущем году работу из-за сокращения штата или ликвидацией организации; сотрудников, которые находились под риском увольнения и были переведены к другому работодателю и др.; граждан Украины и лиц без гражданства, получивших удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища. Такие субсидии работодатели получат из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ Размер субсидии, которую получат работодатели за одного трудоустроенного человека, будет равен величине: минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Первый платеж организация получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй через три месяца, третий через шесть.
В 2023 году действует новое направление в программе субсидированного найма: промышленные организации могут получить субсидии для выплаты зарплаты сотрудникам из других регионов или муниципальных образований Челябинской области, если расстояние между муниципалитетами не менее 50 км. В формулу расчета субсидии закладывается три минимальных размера оплаты труда, и платежи будут произведены после трудоустройства соискателя: через три, шесть, девять месяцев и четвертый платеж через 12 месяцев.