Предприятия оборонно-промышленного комплекса в Челябинской области смогут получить субсидию из регионального бюджета на развитие наставничества. Такая мера впервые вводится в регионе.
Соответствующий порядок получения субсидии утвердил губернатор Алексей Текслер.
«Субсидии из областного бюджета на организацию наставничества смогут получить предприятия, осуществляющие производственную деятельность на территории Челябинской области и включенные в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса», - уточнили в пресс-службе губернатора.
Субсидии предоставляются на развитие наставничества и закрепление на рабочих местах молодых специалистов, в том числе выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования.
Денежные средства предусмотрены на выплату заработной платы за наставничество. К специалисту, оформленному с должностными обязанностями наставника, должен быть прикреплен трудоустроенный молодой специалист.
Отбирать получателей субсидий будет Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области.
В регионе институт наставничества активно развивается и в промышленности в рамках программы «Профессионалитет», которая успешно реализуется под личным контролем губернатора Алексея Текслера.
Напомним, ранее наладчик Челябинского тракторного завода (ЧТЗ, в составе концерна «Уралвагонзавод» входит в корпорацию «Ростех»), имеющий большой опыт наставничества, Игорь Екимов предложил ввести в штатное расписание предприятий отдельную ставку наставника. Его инициативу поддержала председатель Совета Федерации ФС РФ Валентина Матвиенко.
«Для более эффективного развития института наставничества необходимо ввести ставку наставника в штатное расписание предприятий и организаций. О чем свидетельствует опыт ЧТЗ. Ведь наставник – это тоже профессия, причем крайне важная и нужная для нашей страны», - предложил Игорь Екимов.
Кроме того, по его мнению, необходимо сформировать соответствующий профессиональный стандарт и продумать, как поощрять и стимулировать труд наставника.
Челябинец предлагает систему оплаты труда наставников привязать к срокам и качеству подготовки вновь принятых работников. Тогда это и самого наставника стимулирует на результат.
«Надо всем подумать, как снова поднять статус и авторитет рабочей профессии…без рабочего на заводе все равно производиться ничего не будет. Нам нужны хорошие производственники, на хорошую зарплату, хорошего уровня квалификации, - отметила Валентина Матвиенко.
По ее мнению, нужно также продумать о поощрении наставников, которые уже много лет посвятили подготовке молодых кадров.
На днях «ЧТЗ-УРАЛТРАК» принял решение об усилении совместной работы с региональными вузами для привлечения студентов на моторное производство. На предприятии намерены, в том числе, улучшить эффективность работы системы заводского наставничества.
Автор: Любовь Юрина
