На «Горячую линию» Федерации профсоюзов Челябинской области поступил вопрос: «Работодатель уменьшает штат сотрудников. Настаивает на увольнении по соглашению сторон. Чем это отличается от сокращения?».
Подробно о разнице между двумя процедурами рассказывает юрист Федерации профсоюзов региона Ольга Меньшикова:
«С уменьшением штата время от времени сталкивается практически каждая организация. Во время такой «оптимизации» работникам важно помнить о разнице между двумя процедурами – сокращением и увольнением по соглашению сторон. Разберем основные отличия».
Выходное пособие
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата увольняемому сотруднику вместе с заработной платой за последний месяц работы выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если после такого увольнения работник не трудоустраивается за второй месяц со дня увольнения, работодатель обязан выплатить ему дополнительный средний месячный заработок. А если работник встал на учет в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроился в течение трех месяцев – он получает еще одну, третью, аналогичную выплату.
При увольнении по соглашению сторон обязанности выплачивать выходное пособие у работодателя нет.
Трудоустройство
При сокращении работодатель обязан предложить сотруднику другие, имеющиеся в организации, вакансии.
При соглашении сторон такой обязанности нет.
Дата увольнения
Немаловажной особенностью является принцип установления даты увольнения. При сокращении работник узнает об изменениях заранее –работодатель обязан предупредить о дате увольнения за два месяца. А вот при соглашении сторон дата согласовывается сторонами.
Существует еще ряд особенностей и отличий между этими двумя процедурами – сокращением штата и увольнением по соглашению сторон. В случае кадровой «оптимизации» наиболее эффективно интересы работников может представить профсоюзная организация. Ведь работодатель обязан уведомить именно профсоюзный комитет первичной профорганизации об инициации сокращения штата работников и учесть позицию профкома в данном процессе (статья 82 ТК РФ).
Если остались вопросы по данной теме, можно получить дополнительную консультацию юриста. Телефон: 263-14-83; Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08; электронная почта: yurist@chelprof.ru.
