В Магнитогорске расширили соцпакет для металлургов

Коллективный договор ПАО Магнитогорский металлургический комбинат на 2024-2026 годы предусматривает значительное увеличение дотаций и компенсаций, проиндексированы денежные премии, расширен перечень ситуаций для оплачиваемого социального отпуска. До 22 тыс. рублей увеличены единовременные выплаты при рождении у работников ребенка, сообщили в управлении информации и общественных связей ПАО ММК.

Особое внимание в новой редакции колдоговора уделяется развитию жилищных программ. Так, субсидии на покупку жилья молодыми работниками победителями конкурсов профмастерства увеличены в два раза, до 500 тыс. рублей.

Кроме того, в рамках программы Льготная ипотека предприятие компенсирует сотрудникам до 50% уплаченных процентов по ипотеке (до 20 тыс. рублей в месяц) в течение пяти лет. Участие в этой программе доступно не только работникам, которые живут в Магнитогорске, но и тем, кто взял жилье в ипотеку в других территориях предприятия Группы ПАО ММК. По данным компании, только за три месяца текущего года заявления на участие в программе подали 536 сотрудников.

Ко Дню металлурга тарифные ставки рабочих (доля которых в общей численности персонала предприятия составляет 80%) увеличатся от 10 до 15% в зависимости от присвоенного разряда. Тарифные ставки служащих, специалистов и руководителей вырастут от 5 до 10%. Это будет уже второе повышение зарплаты на ММК в 2024 году: в январе тарифные ставки всех сотрудников были увеличены на 10%. С учетом январской индексации рост зарплаты в 2024 году относительно 2023-го составит в среднем более 20%.

По словам гендиректора ПАО ММК Павла Шиляева, новая редакция коллективного договора обеспечивает согласование интересов работников и работодателей, стимулируя мотивацию социального партнерства. Социальная защита и рост зарплаты работников Группы ПАО ММК находятся на постоянном контроле руководства компании, подчеркнул он.