Прошло заседание координационного совета по формированию здорового образа жизни. Среди обсуждаемых тем - внедрение корпоративных программ по укреплению здоровья работников в учреждениях и на предприятиях города.
«Работа педагога связана с непрерывным общением с учащимися, родителями, коллегами, огромным потоком информации по основной деятельности, дополнительному образованию, с отчетностью. Все это ставит вопросы сохранения внутреннего баланса и стабильности на первое место. Основными задачами своей программы мы считаем снижение профессионального выгорания и профилактика стресса. В 2023 году интерес к спорту, здоровью и правильному питанию колоссально вырос. На это повлияла пандемия и естественная динамика: курс в сторону здорового образа жизни стал неотъемлемой частью многих людей. ЗОЖ и правильное питание стали трендом в современном мире», - рассказал о своем опыте укрепления здоровья педагогических работников директор специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интернат № 4 Артем Ванюков.
Для удобства программа была разделена на 4 модуля: «Физическая активность», «Правильное питание», «Диагностика и профилактика профессиональных заболеваний», а также «Психологическое и эмоциональное благополучие».
1 В рамках первого модуля для сотрудников учреждения были организованы не только семинары под руководством специалистов по физической культуре, но и туристические групповые выезды, «Часы здоровья» и индивидуальные консультации.
2 По реализации модуля «Правильное питание» директор С(К)ОШИ № 4 подчеркнул, что более 80% сотрудников учреждения успешно прошли повышение квалификации по программе «Основы здорового питания» Новосибирского научно-исследовательского института гигиены Роспотребнадзора. Помимо этого, учителями технологии и медицинскими работниками школы-интерната на постоянной основе проводятся мастер-классы по приготовлению здоровой пищи, семинары и индивидуальные консультации.
3 В рамках модуля «Диагностика и профилактика профессиональных заболеваний» школа-интернат придерживается 100% прохождения профилактических осмотров и диспансеризации. Также необходимо отметить рост числа сотрудников, проходящих сезонную и периодическую вакцинацию как на базе школы-интерната, так и в частном порядке по месту жительства.
4 Для реализации модуля «Психологическое и эмоциональное благополучие» учреждение тесно взаимодействует с Центром психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Магнитогорска. На протяжении последних трех специалисты центра проводят лекции, тренинги, мастер-классы, которые позволяют педагогу взглянуть на себя и коллег другими глазами, помогают разобраться в своих профессиональных и личных проблемах.
