Промышленные предприятия в Челябинской области используют механизм целевого обучения для наращивания кадрового потенциала. Такая форма подготовки обеспечивает студентам качественную практику и гарантированный старт в профессии.
Так, Магнитогорский металлургический комбинат (ММК) выращивает кадры в тесном взаимодействии с учебными заведениями. С 2023-го по 2025 годы предприятия группы ММК заключили 906 целевых договоров, в том числе 330 — в прошлом году. Основная часть заключенных договоров приходится на учащихся техникумов и колледжей. Кроме того, ММК является участником федерального проекта «Профессионалитет», в рамках которого в течение последних трех лет подписано более 800 договоров об образовании по целевой квоте.
По словам замдиректора по персоналу Владимира Дремова, в 2025 году состоялся первый выпуск программы «Профессионалитет». На предприятия группы ММК уже трудоустроены 79 молодых специалистов, после защиты дипломов они сразу же приступили к работе.
«Новых сотрудников мы ждем также весной и летом, когда в цеха придут ребята, завершившие срочную службу в армии», — добавил Владимир Дремов.
ММК остается крупнейшей площадкой в регионе для прохождения студенческой практики. В 2025 году прикладные навыки на производстве освоили более двух тысяч человек.
В фокусе внимания металлургов оказывается не только подготовка будущих кадров, но и повышение компетенций действующего персонала. В 2025 году программы корпоративного центра «Персонал» охватили более 22 тысяч сотрудников, а свыше 600 специалистов проходят обучение в вузах без отрыва от производства.
Отметим, другие промышленные предприятия региона тоже активно используют механизм целевого обучения для решения кадровых вопросов. Среди них Челябинский металлургический комбинат, группа «Магнезит», завод «Уралэлемент», Челябинский цинковый завод и другие.
