Южноуральские компании направляют на поддержку сотрудников свыше 5 млрд рублей

В Миассе прошло заседание правления Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области. Главной темой 33-й по счету встречи стала корпоративная семейно ориентированная социальная и демографическая политика. Итоги прокомментировал председатель Общественного совета при региональном правительстве, председатель Челябинского отделения Российского детского фонда Вячеслав Скворцов.

На заседании подписано трехстороннее соглашение между профсоюзами, работодателями и властью, закрепившее приоритетное развитие корпоративных программ поддержки семей и многодетности. Акцент на демографии, по словам Вячеслава Скворцова, связан с тревожной статистикой: суммарный коэффициент рождаемости в России составляет около 1,3 ребенка на женщину при необходимом минимуме вдвое больше. Большую роль в изменении этой ситуации сегодня играет господдержка, однако и бизнес проявляет социальную ответственность.

Эксперт подчеркивает, что социальные расходы выгодны компаниям в условиях кадрового голода — дефицит в стране составляет около 4 миллионов человек, 65% из них — рабочие специальности. При этом поддерживающие своих сотрудников предприятия и сами могут рассчитывать на поддержку, но уже со стороны государства.

— Этому способствуют налоговые льготы. К примеру, если компания выплачивает единовременную матпомощь при рождении ребенка до одного миллиона рублей, то идет освобождение от НДФЛ и страховых взносов. Соответствующие расходы учитываются и при налогообложении прибыли. Условия созданы – нужно их использовать, — акцентирует Вячеслав Скворцов.

Скворцов напомнил: еще в 2000 году на Магнитогорском металлургическом комбинате была создана образцовая программа поддержки материнства — центр «Материнство и детство», опережающее освобождение от работы будущих мам, выплаты при рождении ребенка и до трех лет. Сегодня суммарный объем финансирования предприятиями СПП социальных программ в регионе превышает 5 миллиардов рублей ежегодно.

Отдельный приоритет — здоровьесбережение. Программы профилактики реализуют более 1,3 тысячи трудовых коллективов региона.

— Профилактика заболеваний должна стать новой нормой, — резюмировал Скворцов.