Работодателей Челябинской области обучают подбору персонала в социальных сетях

В Южно-Уральской торгово-промышленной палате прошел семинар с участием одного из ведущих в SMM экспертов-практиков.

Мероприятие для работодателей региона было организовано по инициативе общественного комитета ЮУТПП по информации и рекламе. Обсуждали многое от трендов и репутации в соцсетях до рекламных инструментов и собственного опыта компаний.

Как отмечают в пресс-службе Союза Южно-Уральская ТПП, многие компании используют социальные сети лишь для продвижения своего бренда. А между тем, соцсети являются также эффективным инструментом для подбора персонала.

Фундамент рабочей силы рынка труда сегодня это миллениалы и поколение Z, значительная часть жизни которых происходит в социальных сетях, в том числе поиск новых возможностей трудоустройства. Поэтому в процессе подбора персонала для своих компаний именно соцсети могут стать широким полем деятельности для огромного числа работодателей, - отметил спикер семинара, автор курсов по SMM и IT, соучредитель SММ-агентства Символ роста Сергей Полторак.

Чтобы усилить интерес соискателей и взаимодействие с потенциальными кандидатами, необходимо, по словам эксперта, учитывать ряд важных аспектов.

Во-первых, общую настороженность аудитории. Выстроить доверие помогают официальные сайты и страницы в соцсетях, где заявку на трудоустройство можно сделать безопаснее, чем на сторонних ресурсах с вакансиями.

Во-вторых, очень важно, чтобы в информационном шуме была возможность появляться в фокусе внимания соискателей. И соцсети в этом существенно помогают: их настройки позволяют точечно привлекать конкретных людей. По крайней мере, возникать в поле их зрения.

Далее коммуникации. Сам по себе официальный портал бренда не всегда является для соискателя ценным ресурсом, зачастую он теряется в общем потоке информации, поэтому стоит делать ставку на коммуникации вести диалог, привлекать к мероприятиям, приглашать в офлайн-формат.

Есть и другие важные аспекты взаимодействия работодателей с потенциальными кандидатами, о которых эксперт рассказал на обучающем семинаре. Он поделился также партнерским опытом своей компании по привлечению сотрудников на производство на примере одного из крупнейших предприятий Челябинской области.

В современных реалиях остро прослеживается тенденция ограниченного количества как квалифицированных, так и низкоквалифицированных кадров в сегменте рынка соискателей. На семинаре были рассмотрены актуальные проблемы рынка и предложены современные инструменты для их решения. Вопрос поиска кадров рассматривали не только по направлению HR, но и с учетом общей концепции развития организации. Так, для соискателя могут быть прекрасные условия, но при этом никто не будет знать о самой организации (основное направление, где находится и т.д.). Предложенные в рамках семинара инструменты представляют отработанный алгоритм по расширению спектра поиска потенциальных сотрудников, а также акцентируют внимание на необходимости развития бренда организации, - поделилась впечатлениями одна из участниц семинара, начальник отдела продаж ООО Завод ТОМИР Екатерина Разинова.

Модератором мероприятия выступила председатель комитета ЮУТПП по информации и рекламе, заместитель директора по рекламе и продвижению ООО РИАНА Урал-Пресс-Информ Евгения Машенцева. Она подчеркнула, что при подготовке обучающих семинаров комитет ориентируется на пожелания участников, поэтому любой актуальный для них вопрос, поступивший в адрес организаторов, может стать темой одного из следующих мероприятий.

Евгения Машенцева добавила, что при вступлении в члены Южно-Уральской торгово-промышленной палаты предприятия и организации получают солидный набор преференций на услуги для бизнеса (а их в палате около 200!), а также получают другие преимущества. От имени актива ЮУТПП она пригласила компании к более тесному взаимодействию с бизнес-сообществом.