За работу в выходной сотруднику положена оплата как минимум в двойном размере или день отдыха.
«Если выбрать другой день отдыха, то работу в выходной вам оплатят как еще один рабочий день, а день отдыха оплате не подлежит», – уточнили в Госдуме РФ.
За работу в выходной сотруднику положена оплата как минимум в двойном размере или день отдыха.
«Если выбрать другой день отдыха, то работу в выходной вам оплатят как еще один рабочий день, а день отдыха оплате не подлежит», – уточнили в Госдуме РФ.