Сотрудники врачебно-физкультурного диспансера города Магнитогорска заявили о дискриминации по «профсоюзному признаку».
Фельдшер и по совместительству член профсоюза Ирина Злобина сейчас находится под угрозой сокращения. Дело в том, что администрация решила исключить вакансию фельдшера из штатного расписания диспансера. Сама Ирина и члены профсоюза медработников считают, что такие изменения в штатном расписании могут быть связаны с профсоюзной работой.
– По мнению Челябинской областной организации Профсоюза, решение работодателя о сокращении фельдшера явилось следствием конфликта между администрацией учреждения и работником — членом Профсоюза, который защищает свои права и права работников, следовательно, подобное решение является злоупотреблением правом со стороны работодателя, — говорится в заявлении профсоюза работников здравоохранения.
Профактивистку лишили кабинета и «стимулирующих выплат».
Сейчас профактивистку лишили отдельного кабинета – она ведет прием в небольшой комнате, где трудятся 3 человека. Кроме того, Ирину лишили «стимулирующих выплат». Тем не менее фельдшер не намерена просто уйти с места, в котором проработала много лет.
– Мне платили почти год МРОТ. И никому не было дела до моего МРОТА. Только Челябинский областной профсоюз медицинских работников здравоохранения РФ был всегда со мной плечом к плечу. Мы обратились в суд, – рассказала для 31tv.ru Ирина Злобина, фельдшер врачебно-физкультурного диспансера Магнитогорска.
Руководство утверждает, что за последнее время уволился только один сотрудник.
В самом диспансере подробности конфликта комментировать не стали. Отметили, что Ирина Злобина до сих пор числится штатным фельдшером. А за последнее время было только одно увольнение члена профсоюза.
– В мае 2023 года уволился 1 член профсоюза по собственному желанию. Увольнение было связано с выходом на пенсию, – пояснила и.о. главного врача.
Конфликт начал разгораться ещё в прошлом году.
По жалобе фельдшера, Профсоюз Челябинской области работников здравоохранения выявил нарушения в организации. Администрация не предоставляла сотрудникам отпуск за вредность, надбавки за работу в выходные и праздничные дни, а также молоко. После визита юристов и экспертов областной организации руководство диспансера выплатило профсоюзникам положенные надбавки, правда лишило уже стимулирующих выплат. Областной профсоюз вернулся с новой проверкой.
– В трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним был включен абзац, позволяющий работодателю в одностороннем порядке изменять условия об оплате труда. Была допущена дискриминация при начислении зарплаты работникам учреждения, – рассказали в Челябинском Профсоюзе работников здравоохранения
В прошлом июле районная прокуратура вынесла уже бывшему главному врачу представление.
А в сентябре главврач уволилась по собственному желанию. Сейчас в медучреждении нет постоянного главного врача, только исполняющий обязанности. Однако нарушения по оплате труда так и не устранили. В результате и. о. главврача вынесли новое представление. Ещё троих сотрудников прокуратура привлекла к дисциплинарной ответственности.
Мы отправили запрос в министерство здравоохранения Челябинской области, чтобы узнать позицию ведомства по этому конфликту. Ответ ожидается.
