Магнитогорским работодателям напомнили о возможности партнерства с общественными объединениями инвалидов в рамках выполнения квоты по трудоустройству инвалидов.
В соответствии с требованиями статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Работодатель представляет информацию в соответствии с законодательной базой.
Порядок выполнения работодателями квоты по приему на работу инвалидов, по которому работодатели обязаны выполнять квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями, устанавливается в соответствии с Постановлением правительства РФ от 30.05.2024 № 709.
Согласно положениям Закона Челябинской области № 143-ЗО от 27.03.2003 года «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области», организациям, расположенным на территории Челябинской области с численностью работников не менее 35 и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. Если численность работников превышает 100 человек, квота для приема на работу инвалидов должна составлять три процента.
Квота будет выполнена, если инвалидов оформили на любые рабочие места:
- по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
- трудовому договору в рамках соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией.
При заключенном соглашении для любой городской организации будет выполнено требование о квотировании рабочих мест, а непосредственно заниматься трудовой деятельностью люди с инвалидностью будут в общественных организациях инвалидов.
Данный опыт уже применяется во многих регионах РФ, в частности в Челябинске работает Ресурсный центр по трудоустройству людей с инвалидностью «Рука об руку». Деятельность этой организации принесла положительные результаты, как для работодателей, так и для общественных объединений инвалидов. Трудоустроены многие люди с инвалидностью, в том числе по соглашению с этой АНО «Рука об руку», где успешно трудятся.
Заключение соглашений о трудоустройстве инвалидов с общественными организациями повысит благоприятный имидж любого учреждения, организации или предприятия, в глазах общественности, позволит выполнить требование о квотировании рабочих мест для инвалидов, увеличит количество трудоустроенных людей с инвалидностью в городе, позволит им развиваться, реализовывать свой потенциал и приносить пользу обществу. Образец Соглашения в редактируемом формате можно скачать по ссылке.
