На градообразующем предприятии Магнитогорска прошла церемония награждения победителей конкурсов «Лучшее рационализаторское предложение» и «Лучший молодой рационализатор и изобретатель». Организаторы отметили, что такие конкурсы помогают мотивировать сотрудников к изобретательской работе, повышают их конкурентоспособность как специалистов, а еще улучшать качество продукции.
Инновационные и рационализаторские идеи молодых металлургов оценивали по 12 критериям, включая энергоэффективность, экономию материально-технических ресурсов и услуг, промышленную безопасность, техническое обслуживание и другие.
Лидером конкурса стал проект разработки усиленной конструкции грузоподъемной траверсы Q20тн для возможности подъема футерованных секций травильных ванн и сокращения времени ремонта НТА ЛПЦ-11». Если говорить просто, то инженеры изобрели более крепкий механизм, чтобы быстрее поднимать и менять ванны, в которых обрабатывают металл на заводе. По словам начальника листопрокатного цеха №11 Павла Качурина, срок замены ванны удалось сократить с 45 до 15 суток. Сейчас это предложение масштабируется на другие подразделения и агрегаты комбината.
Рационализаторские идеи специалистов позволяют предприятию оптимизировать процессы производства, стать эффективнее. На это обратил внимание генеральный директор ММК Павел Шиляев во время церемонии награждения.
— Эффективный работник свои интересы и интересы компании воспринимает как единое целое. Награждая лучших, мы преследуем две цели. С одной стороны, поощряем и благодарим лидеров рационализаторской деятельности, с другой – мотивируем других работников, для того чтобы они тоже включались в инновационное творчество, — акцентировал он.
Всего по итогам конкурсов были отмечены 12 сотрудников комбината, проявившие смекалку. Учитывались при этом данные об образовании и повышении квалификации, сведения о рационализаторской и изобретательской деятельности, а также прочие достижения кандидата.
Добавим, предприятия Челябинской области по-разному поддерживают инженеров и готовят инженерные кадры для себя. Так, например, ЧТЗ сейчас работает с челябинскими школьниками, помогая им дорабатывать проект робота-манипулятора, который в дальнейшем поможет аккуратно загружать детали с конвейера на шлифовальный станок, а затем возвращать их обратно, снижая риск брака и упрощая работу оператора. А миасское ПО «Трек» ранее открыло точку рационализаторства «Hi-Tech». Здесь проводятся мастер-классы и профессиональные обучающие игры со студентами вузов, техникумов и колледжей, создан инженерный класс для дополнительной профессиональной подготовки школьников и выпускников.
