Магнитогорский металлургический комбинат развивает систему подготовки кадров, активно используя механизмы целевого обучения и федеральный проект «Профессионалитет».
Челябинск Образование. Магнитогорский металлургический комбинат продолжает системную работу по подготовке кадрового резерва, выстраивая партнёрские отношения со школами, колледжами и вузами. Ключевым инструментом является целевое обучение, которое обеспечивает студентам производственную практику и гарантированное трудоустройство. С 2023 по 2025 годы предприятия Группы ММК заключили 906 целевых договоров, из них 330 — в 2025 году. Большая часть договоров приходится на учащихся колледжей и техникумов.
Комбинат также активно участвует в федеральном проекте «Профессионалитет». За последние три года в его рамках подписано 804 договора об образовании по целевой квоте. Заместитель директора по персоналу Владимир Дремов отметил первые результаты этой работы: на предприятия группы ММК уже трудоустроены 79 молодых специалистов.
«Весной и летом среди них ожидается пополнение — на работу выйдут молодые люди, которые после получения образования отслужили в армии», — пояснил Владимир Дремов.
Предприятие также остаётся одной из крупных площадок для прохождения производственной практики. В прошлом году такое направление охватило более 2 тысяч студентов. Параллельно комбинат реализует программы повышения квалификации для действующих сотрудников. В прошлом году корпоративный центр «Персонал» провёл обучение для более чем 22 тысяч работников, а свыше 600 специалистов продолжили образование в вузах без отрыва от производства.
Помимо ММК, другие крупные промышленные предприятия Челябинской области также активно используют механизм целевого обучения. Среди них — завод «Уралэлемент», группа «Магнезит», Челябинский металлургический комбинат, Челябинский цинковый завод и ряд других. Подобная практика позволяет компаниям формировать кадровый резерв, сокращая период адаптации молодых специалистов и обеспечивая преемственность профессиональных компетенций.
