Сейчас участники этого регионального проекта для ветеранов СВО уже проходят третий образовательный блок.
Челябинск СВО. В этот раз площадкой для интенсива, включающего лекции и другие мероприятия, стал Магнитогорск. По мнению члена Общественной палаты Елены Скорняковой, это очень символично, что «Героев Южного Урала» принимает город трудовой доблести «великая броневая Магнитка».
«Полагаю, что обязательной частью программы обучения станет посещение легендарного комбината, где со времен невероятной по масштабам и срокам советской индустриализации, трудовых подвигов Великой Отечественной, рекордов знаменитых пятилеток и современного обновления и совершенствования производства, выковывались знаменитые уральские характеры. Это выдающиеся личности рабочих, инженеров и руководителей, тех, кто и являются главной силой «опорного края державы» и ее побед», – предположила общественница.
Программа состоит из нескольких образовательных модулей. Первый был посвящен государственной политике, второй — экономике и финансам, а сейчас участники программы постигают особенности государственной и муниципальной службы. Обсуждая этот момент, депутат Госдумы РФ Владимир Павлов обратил внимание на то, бойцы СВО уже пришли с определенным набором компетенций, и уникальных – с умением принимать решения в условиях неопределенности, высочайшей ответственностью за результат и навыками управления коллективами в экстремальных ситуациях. А теперь обучение позволит конвертировать этот опыт военного лидерства в эффективное администрирование, уверен он. На выходе регион получит в квалифицированных руководителей нового типа: дисциплинированных, стрессоустойчивых и ориентированных на прямое служение людям.
«Программа «Герои Южного Урала», инициированная губернатором Алексеем Леонидовичем Текслером, – это не просто курсы переподготовки, а стратегический проект по формированию новой управленческой элиты региона. Мы видим реализацию важнейшего государственного принципа: те, кто делом доказал преданность Родине на передовой, должны получить все инструменты для созидания мирной жизни», – резюмировал парламентарий.
Он добавил, что приход ветеранов СВО в органы власти и на предприятия неизбежно изменит саму культуру управления, и запрос общества на таких управленцев есть.
С ним согласна советник председателя Общественной палаты Челябинской области Эльвина Валеева. Она назвала программу «Герои Южного Урала» серьезным вкладом в кадровый резерв.
«Приход в управленческие структуры нового поколения военнослужащих влечет за собой качественное обновление управленческой культуры, которое принесет в работу органов власти и предприятий региона бесценные личные качества, отточенные в экстремальных условиях, но без глубокого обучения управлению государством в условиях цифровой трансформации и новых вызовов, связанных с информационными угрозами против России, невозможно перейти к эффективной государственной службе», – поделилась своим мнением эксперт.
Уникальный опыт этого нового поколения управленцев, сформировавший определенные личностные качества, станут драйвером развития для всей Челябинской области, считает Эльвина Валеева.
Похожее мнение оказалось и у директора и главного конструктора проектной группы «Урал» Максима Купцова.
«Условия боевых действий – непримиримый учитель в развитии оперативности принимаемых решений, навыка просчитывать наперед и, немаловажно, рационального использования действительно ограниченных ресурсов. Но эти навыки – инструмент как развития, так и возможной деградации в руках людей с разными наклонностями. И в связи с этим очень хочется, чтобы на курс попадали исключительно достойные представители, стремящиеся искренне принести пользу России и имеющие склонность к рациональному и стойкому управлению, самостоятельному принятию решений и ответственности за них», – высказался эксперт.
Напомним, что после третьего образовательного модуля «Героев Южного Урала» ждет новая волна стажировок под кураторством опытных наставников из числа лучших управленцев региона.
Больше мнений по обсуждаемому вопросу можно найти на официальном сайте проекта «Экспертный клуб».
