На аппаратном совещании в администрации города о стратегии эффективного взаимодействия образовательной организации с партнерами: подготовке востребованных специалистов и совместной реализации проектов доложила директор Магнитогорского
педагогического колледжа Ольга Леушканова.
Среднее профессиональное образование занимает одну из важных позиций в системе образования Челябинской области.
Именно СПО отвечает на запросы промышленности, технологического сектора, сферы услуг. При этом система сталкивается с рядом противоречий и барьеров.
В основе стратегии лежат мероприятия, проводимые совместно с работодателем:
- анализ потребностей рынка труда: регулярное изучение требований работодателей к компетенциям выпускников;
- совместное проектирование и оснащение образовательных программ лабораториями, мастерскими, современным оборудованием. Привлечение представителей бизнеса к разработке учебных планов и стандартов подготовки кадров;
- практикоориентированное обучение: организация производственных практик, стажировок и тренингов на предприятиях партнеров;
- создание Центра карьеры, карьерное сопровождение студентов: проведение ярмарок вакансий, карьерных консультаций и помощь в трудоустройстве;
- развитие наставничества: программы менторства и коучинга от опытных профессионалов отрасли;
- мониторинг трудоустройства выпускников: сбор обратной связи от работодателей и выпускающих кафедр;
- партнерские проекты и исследования: реализация совместных проектов, грантов и научно-исследовательской деятельности.
Вызовами среднего профессионального образования является:
- устаревшая инфраструктура;
- слабая связь образовательных программ с запросами работодателей;
- дефицит мотивированных преподавателей.
Поэтому разработан механизм эффективного взаимодействия МПК с партнерами.
«Задачей колледжа является реализация системы подготовки мультиспециалиста, который владеет несколькими смежными специальностями. Поэтому в колледже ведется подготовка по основным и дополнительным образовательным программам», – рассказала Ольга Юрьевна.
На сегодняшний день в колледже обучается: 3189 студентов, 50 обучающихся Профи-школы. Реализуются: 27 основных образовательных программ, 91 программа дополнительного образования; планируется выпуск 756 человек, то есть более 50 процентов выпускников получат два диплома об образовании и одну дополнительную квалификацию.
В соответствии с новыми требованиями к обеспечению кадров в регионе меняются условия обучения. Выбран путь бесшовного образования и сетевого взаимодействия совместно с высшими учебными заведениями, работодателями и педколледжем.
Выбор позволит:
- организовать непрерывный процесс перехода обучающихся из системы среднего профессионального образования в высшее учебное заведение;
- избежать студенту разрывов в обучении, повысить эффективность образовательного процесса, более результативно выстроить взаимодействие с работодателем;
- обеспечить интеграцию образовательных программ в системе колледж – вуз;
- использовать оптимально ресурсы организаций и предприятий.
Стратегически планируется охват студентов по 18 специальностям и профессиям в следующем учебном году:
- по педагогическим специальностям более 60 человек;
- по техническим более 50 человек;
- по специальностям сферы услуг более 40 человек.
Новой формой выступает целевое обучение, при котором студент заранее получает гарантированное трудоустройство после завершения обучения.
Данная форма обучения активно развивается с управлением образования администрации города Магнитогорска с 2025 года. В 2026 году запланировано заключение договоров целевого обучения с работодателем в лице ООО «Механоремонтный комплекс».
Выявлены проблемы целевого обучения:
- низкая заинтересованность обучающихся;
- длительное обязательство работодателей;
- недостаточное выстраивание индивидуальной карьерной траектории молодого специалиста.
Маршрутизация обучающихся и выпускников — это помощь в профессиональном самоопределении и дальнейшем продвижении по карьерной лестнице.
Одной из форм стратегического диалога стало проведение ежегодной Ассамблеи работодателей, в которой принимают участие партнеры-работодатели колледжа. Формат данного мероприятия направлен на обмен мнениями и формирование общего видения будущего развития профессионального образования и трудоустройства в родном городе.
Как результат стратегия эффективного взаимодействия сопровождалась совместными проектами:
- чемпионат по профессиональному мастерству «Профессионалы» дает возможность работодателям выбрать лучших специалистов. Ведется в системе подготовка ко всем конкурсам;
- российские студенческие отряды имеют большое значение как для студентов, работодателей и имеют грантовую поддержку. Помимо педагогического отряда «Пульсар» (154 человека), получил развитие проект РСО «Мирный атом» (16 человек) при поддержке госкорпорации Росатом. Производственная площадка находится в городе Озерске. Инициирован новый проект по направлению «Сервис» (10 человек);
- грант президента РФ «Защита подростка в виртуальной среде».
При поддержке БФ «Металлург» реализовывались совместно с предприятиями и организациями проекты:
- «Я и мой город в истории моей страны» был посвящен 95-летию города Магнитогорска;
- «Лаборатория творческого роста и самовыражения для детей-инвалидов и с ОВЗ (ментальными нарушениями) «Вместе к успеху. Подготовка кадров»;
-
«Моя
трудовая династия в истории города
Магнитогорска», цель:
сохранение и передача профессионального
опыта обучающимися через педагогов-наставников,
между поколениями через изучение истории
трудовых династий Магнитогорска.
«Многопрофильный колледж является на данный момент одним из ведущих в городе, и та работа, которая ведется совместно с МГТУ и предприятиями города, должна давать и дает тот результат, который мы с вами сейчас наблюдаем. Более пятидесяти процентов выпускников в этом году получат два диплома об образовании и одну дополнительную квалификацию, а благодаря целевому обучению студенты заранее получают гарантированное трудоустройство после завершения обучения», — отметил глава города Сергей Бердников.
