Неформальная занятость по-прежнему остается одной из актуальных проблем на рынке труда. Некоторые работодатели считают, что допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора позволяет сэкономить время и средства. Однако на практике такая «экономия» оборачивается серьезными рисками как для работника, так и для самого работодателя.
Неформальная занятость — это выполнение трудовых обязанностей без официального оформления отношений с работодателем. В этом случае работник фактически трудится, получает оплату, выполняет распоряжения руководителя, но трудовой договор с ним не заключен.
Для гражданина это означает отсутствие законных трудовых и социальных гарантий. Неоформленный работник может лишиться оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска, страховых и пенсионных отчислений, а также защиты в случае незаконного увольнения или невыплаты заработной платы.
Для работодателя такие нарушения также несут серьезные последствия. В случае выявления факта нелегальной занятости предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штрафы могут составлять до 20 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и до 100 тысяч рублей для юридических лиц. При повторном нарушении размер штрафа может увеличиться до 200 тысяч рублей, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трех лет.
Кроме того, с 1 января 2025 года Роструд ведет публичный реестр работодателей, у которых выявлены случаи нелегальной занятости. Попадание в такой реестр может негативно сказаться на деловой репутации организации или предпринимателя.
Работа по снижению неформальной занятости ведется во взаимодействии различных ведомств. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры и Государственная инспекция труда. Работники, чьи права нарушены, могут обратиться с жалобой, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф».
Также с 1 марта 2024 года действуют положения законодательства о занятости, предусматривающие работу межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. Налоговые органы передают в такие комиссии и в Роструд сведения о выявленных нарушениях.
Работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
Официальное оформление трудовых отношений — это гарантия защиты прав работников и стабильной работы бизнеса. Неформальная занятость не является способом экономии, а создает дополнительные риски для всех участников трудовых отношений.