Сотрудница выполняла обязанности по графику, согласованному с руководителем. При этом трудовые отношения с ней работодатель не оформил. А затем и вовсе уволил ее, хотя на тот момент женщина была беременна. А это нарушение требований ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Районная прокуратура подала иск в суд на работодателя, с требованием восстановить сотрудницу и выплатить ей компенсацию.
«Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска исковое заявление удовлетворено, увольнение признано незаконным, по решению суда работник восстановлена на работе, с ответчика взыскана компенсация за вынужденный прогул в сумме 71 тыс. рублей и компенсации морального вреда в размере 10 тыс. рублей», – комментируют в пресс-службе областной прокуратуры.
Похожие материалы
- Возможно обучение. В Магнитогорске набирают водителей категории «С»
- Подборка вакансий. Работа в Магнитогорске с зарплатой от 100 тысяч
- Портрет безработного. Кадровый голод испытывает Магнитогорск
- «Всему научим». Какие вакансии предлагают магнитогорцам без опыта работы?
- Легкие деньги за «лайки»? Мошенники заманивают магнитогорцев объявлениями о подработке
