Прокуратура Челябинской области каждый год нуждается в притоке новых кадров. Потребность ведомства составляет порядка 50 специалистов. Чтобы решить эту задачу и воспитать по-настоящему мотивированных сотрудников, надзорный орган выстроил систему непрерывной подготовки. Она начинается с профильных кадетских классов в школах и продолжается целевым обучением в ведущих вузах. Об этом на пресс-конференции рассказал прокурор региона Игорь Донгаузер.
Первым этапом подготовки стало открытие кадетского класса на базе 148?го лицея в Челябинске. В текущем году прокуратура пошла дальше и стала единственным правоохранительным ведомством региона, которое запустило такой проект в Магнитогорске. Однако, как отметил прокурор, открывать спецклассы в каждой школе нет смысла. Главная задача — не просто обучить ребят, но и удержать их в профессии на долгие годы.
«Десятый класс — это два года плюс пять лет обучения, ты какой-то результат через семь лет только получишь. Но тем не менее дорогу осилит идущий. И мы уверены, что получим определенный позитив от этой истории», — подчеркнул прокурор Челябинской области Игорь Донгаузер.
Чтобы не потерять выпускников после окончания школы, ведомство заключило соглашения с профильными вузами. Среди партнеров — Южно-Уральский государственный университет и Университет правосудия имени Лебедева, который обладает наибольшим количеством бюджетных мест по нужному направлению. В ближайших планах — подписание договора с Челябинским государственным университетом. Выпускники кадетских классов получают дополнительные баллы при поступлении, а ежегодно прокуратура направляет 8—10 человек на целевое обучение. Студентов также ждут на практике и в дальнейшем трудоустраивают.
Для школьников прокуратура организует насыщенную внеучебную программу. Кадеты посещают гражданские и уголовные суды, участвуют в деловых играх и патриотических мероприятиях. Работа с кадрами продолжается и после трудоустройства. В регионе второй год подряд проходит слет молодых специалистов и наставников. Программа уходит от стандартных лекций в сторону практических тренингов по ораторскому искусству, лекций психологов и нестандартных квестов. Как отметил прокурор, такой подход позволяет получать специалистов, которые знают о работе ведомства не понаслышке.
